Tarifvertrag physiotherapie schweiz

Wenn Sie Fragen dazu haben, welche Löhne oder Feiertage für entsandte Mitarbeiter gelten oder den Inhalt des Tarifvertrags, wenden Sie sich bitte an die jeweilige Organisation unten. In einigen Branchen wird die traditionelle Trennung von Angestellten und Arbeitnehmern beibehalten, und es gibt getrennte Tarifverhandlungen für diese Gruppen von Arbeitnehmern. In anderen, wie der Metall- und Maschinenbauindustrie, gibt es nur einen Tarifvertrag für alle Arbeitnehmergruppen. Das vorherrschende Verhandlungsniveau ist der Sektor oder die Branche. Neben den großen Branchenverträgen gibt es auch zahlreiche Tarifverträge mit einzelnen Unternehmen. Tarifverträge können vom Bund (oder, im Falle von Regionalverträgen, von kantonalen Regierungen) für allgemeinverbindlich erklärt werden. Die Bedeutung allgemein verbindlicher Vereinbarungen hat in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Dies ist ein wesentlicher Grund für den höheren Anteil der Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen.1 Auf Betriebsebene wird es den Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern weiterhin möglich sein, über Eine Erhöhung der Arbeitnehmerverdienste zu verhandeln. Angesichts der von den Vertragsparteien auf nationaler Ebene ausgehandelten Lohnsätze werden diese Vereinbarungen auf Betriebsebene jedoch allmählich an Bedeutung verlieren. Das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ihren Organisationen ist in Schweden in mehreren Gesetzen geregelt. Die Arbeitsmarktparteien können durch Tarifverträge erhebliche Abweichungen von den Rechtsvorschriften vornehmen. Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung über die Beschäftigungsbedingungen zwischen einer Arbeitgeber-Vertreterorganisation oder einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaftsorganisation.

Dies kann auch andere Bedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Das Nationale Vermittlungsbüro hat weitere Informationen über das schwedische Modell. Ein Tarifvertrag (CLA) ist die beste Garantie für gute Arbeitsbedingungen in der Schweiz. Ein GAV bietet den Arbeitnehmern ein Instrument, mit dem sie gemeinsam mit der Gewerkschaft faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen sichern können. Der rechtliche Rahmen für das kollektive Arbeitsrecht findet sich im schweizerischen “Obligationenrecht”, Art. 356 bis 362. Eine Besonderheit des Schweizer Systems ist, dass die jährlichen Lohnverhandlungen zu einigen wichtigen Tarifverträgen, nämlich der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie sowie der chemischen und pharmazeutischen Industrie, dezentral auf Unternehmensebene stattfinden. Verhandlungspartner sind die Personalvertreter und die Arbeitgeber der einzelnen Unternehmen. Gewerkschaftsvertreter werden nur im Konfliktfall hinzugezogen. Bis 2013 waren in diesen Tarifverträgen daher keine Lohnsätze enthalten. Die Unia unterhält 265 Tarifverträge mit Arbeitgebern, die rund 1,3 Millionen Arbeitnehmern Schutz bieten. Da DIE CLAs einen Mindestlohn definieren, schützen sie insbesondere niedrige und mittlere Löhne.

Auf diese Weise können wir uns vor unfairen Lohnkürzungen schützen und Lohndiskriminierung für Frauen verhindern. Gegenstand der jährlichen Lohnverhandlungen ist die Erhöhung der individuellen Reallöhne und gegebenenfalls die Erhöhung der in der Vereinbarung vorgesehenen Löhne, die in der Regel als Mindestlöhne definiert werden. In der Praxis gibt es eine breite Palette von Optionen zur Erhöhung der Reallöhne, die auch kombiniert werden können: dazu gehören eine allgemeine, prozentuale oder betragsbezogene Erhöhung für alle Arbeitnehmer; eine differenzierte Erhöhung nach Lohnskalen; und eine Erhöhung der Lohnsumme, die dann individuell im Unternehmen verteilt wird.

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