Tarifvertrag öffentlicher dienst netto rechner

Bezahlung des öffentlichen Dienstes, Probleme, Prävention, Dienstleistungen für Abteilungen und Agenturen, Systemaktualisierungen Aufgrund des laufenden und sich entwickelnden COVID-19-Ausbruchs können sich PSPC-Dienste verzögern. Wir priorisieren die Unterstützung für die Reaktionsbemühungen der Regierung sowie für kritische Dienstleistungen, einschließlich der Verwaltung von Löhnen und Renten und der Aufrechterhaltung der Gebäudesicherheit. Die neuesten Entwicklungen zu dieser Situation werden auf der Webseite der PSPC-Dienstkontinuität kommuniziert. Ein Lohnzuwachs erhöht Ihren Lohnsatz auf den nächsthöheren horizontalen Lohnsatz auf der Lohnskala. Eine Lohnerhöhungsfrist ist in Ihrem Tarifvertrag festgelegt. Wenn Ihr Tarifvertrag keinen Zeitraum vorgibt, wird die Lohninkrementperiode auf 12 Monate verrechnet. Sie haben keinen Anspruch auf eine bezahlte Auszeit für die Betreuung eines kranken Kindes, es sei denn, dies ist in Ihrem Vertrag oder im Mitarbeiterhandbuch angegeben. Es muss eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber bestehen, bevor Sie Anspruch auf Auszeit haben. Sobald das Gesetz im Jahr 2020 vollständig umgesetzt ist, läuft das Ferienjahr vom 1. September bis zum 31. August.

Während eines bestimmten Urlaubsjahres erhalten die Mitarbeiter weiterhin das Recht auf 25 bezahlte freie Tage, wie sie es jetzt tun. Die Änderung wird in der Art und Weise, wie Sie sie ansammeln und wenn Sie sie verwenden können. Sie können Ihre freien Tage während der Zeit vom 1. September bis 31. Dezember des folgenden Jahres nutzen, was bedeutet, dass Sie 16 Monate, die so genannte Urlaubszeit, haben, um die freien Tage, die Sie verdienen, in einem einzigen Jahr zu nutzen. Die längere Laufzeit gibt den Mitarbeitern ein höheres Maß an Flexibilität bei der Planung ihrer Auszeit. Viele Menschen erhalten mehr als die mindestens 25 Tage, die das Feiertagsgesetz vorschreibt. Verschiedene Arbeitsplätze nennen diese zusätzliche Auszeit mit unterschiedlichen Namen: Urlaub, eine sechste Urlaubswoche oder etwas ganz anderes. Diese zusätzlichen Tage sind nicht und wurden nie durch das Feiertagsgesetz geregelt. Alle Regeln für die Art und Weise, wie diese zusätzlichen freien Tage zu halten sind, werden während der Tarifverhandlungen oder im Einzelvertrag mit den Arbeitgebern vereinbart.

Aus diesem Grund gilt die nachstehende Beschreibung nur für die durch das Feiertagsgesetz garantierten freien Tage. Mit Ausnahme einer Änderung der Beschäftigung mit einem niedrigeren Lohnsatz bleibt Ihr Lohnsatz höher als der neu berechnete Satz. Es wird mit dem Satz festgelegt, der ihrem vorherigen Lohnsatz am nächsten und nicht weniger als dem vorherigen Lohnsatz entspricht. Beziehen Sie sich auf den Abschnitt Lohnverwaltung Ihres Tarifvertrags. Wenn Sie den Job wechseln und Kategorien wechseln, werden Sie nur bis zum Maximalwert bezahlt, der in der neuen Kategorie angeboten wird. Ein neues Lohninkrementdatum wird gemäß Ihrem Tarifvertrag oder den Beschäftigungsbedingungen festgelegt. Das neue Lohninkrementdatum entspricht dem Datum Ihrer Promotion. Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung haben die Möglichkeit, in zwei Teilen ohne Bezahlung Urlaub zu nehmen. Jedes Teil muss mindestens 5 Wochen lang sein, und die Summe der Teile darf innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten 3 Monate nicht überschreiten. Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung, die nicht zum Kerngeschäft gehören, sollten ihren Vorgesetzten oder Personalberater für weitere Informationen aufsuchen.

Informieren Sie sich über Lohnsätze, Tarifverträge, Urlaubsbestimmungen, Pensionspläne und Leistungen für den öffentlichen Dienst, militär und Mitglieder des RCMP. Nach Abschluss der 35-jährigen Rentenversicherung sinkt Ihr Beitragssatz auf 1%. Darüber hinaus bleiben die Beiträge zur Pensionskasse des öffentlichen Dienstes bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem Sie das 71. Lebensjahr erreichen.

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