Arbeitsvertrag wettbewerbsverbot vorlage

Wettbewerbsverbote, auch als Vereinbarungen über den Nichtwettbewerb oder die Wettbewerbsbeschränkung bezeichnet, sind in Arbeitsverträgen, Arbeitsbewerbungen und Verträgen über den Verkauf von Unternehmen durchaus üblich. Der allgemeine Zweck dieser Vereinbarungen besteht darin, die Fähigkeit der Arbeitnehmer, die die Vereinbarung unterzeichnen, zu beschränken, innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets für einen bestimmten Zeitraum gegen den Arbeitgeber zu arbeiten. Wenn Sie es unterzeichnen, stimmen Sie in der Regel zu, dass Sie nicht mit Ihrem Arbeitgeber konkurrieren, indem Sie sich an einem Unternehmen ähnlicher Art beteiligen, als Angestellter, unabhängiger Auftragnehmer, Eigentümer, Teileigentümer, bedeutender Investor und welche anderen Formen des Wettbewerbs Ihr Arbeitgeber identifiziert, um seine Basis zu decken. Anfang Januar veranstaltete die FTC einen öffentlichen Workshop, um zu prüfen, ob die FTC eine Regel erlassen sollte, die die Verwendung von Wettbewerbsverbotsklauseln in Arbeitsverträgen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern einschränken sollte. Zwei der fünf Kommissare der FTC – Rebecca Slaughter und Noah Phillips – gaben vorbereitete Bemerkungen ab. Kommissar Slaughter, ein demokratischer Beauftragter der FTC, forderte die FTC auf, ihre Regelungsbefugnis zu nutzen, um “ungerechtfertigte und wettbewerbswidrige Wettbewerbsverbotsklauseln” in Arbeitsverträgen einzuschränken. “Der Workshop, den wir heute haben, ist ein wertvoller Mechanismus für die FTC, um Informationen zu sammeln und mehr über die Auswirkungen zu erfahren, die Wettbewerbsverbote auf Unternehmen, Arbeitnehmer und die Wirtschaft haben”, sagte Slaughter. “Aber die Sammlung von Informationen sollte nicht das Ende dieser Übung sein; wir sollten auch Maßnahmen ergreifen”, sagte sie und verwies auf die Bemühungen der Länder und Bundesländer und Vorschläge zur Begrenzung der Wettbewerbsverbote und -durchsetzung. Home > Illinois Employment Legislation > Proposed Bill Would Ban Employee Non-Compete Agreements in Illinois Der Arbeitgeber, der eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung anstrebt, kann in einigen Fällen eine so genannte “Gegenleistung” zahlen: zusätzliche Vergütung im Austausch für den Arbeitnehmer oder Verkäufer, der dieser Bestimmung zustimmt, oder eine andere nicht monetäre Leistung, wie z. B. eine Änderung der Arbeitspflichten oder -pflichten. Ob dies jedoch erforderlich ist, hängt jedoch vom Recht Ihres Staates ab.

Im Allgemeinen muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine zusätzliche finanzielle Entschädigung gewähren, aber dies kann keine Konsequenzen haben, wenn der Arbeitgeber versucht, die Vereinbarung durchzusetzen. Einige Staaten verlangen die Zahlung von Gegenleistungen, während andere es lediglich als einen wichtigen Faktor betrachten, den Gerichte bei der Entscheidung über die Durchsetzung der Vereinbarung zu prüfen. Während dieser Gesetzentwurf noch vor dem Senatsausschuss für Gesundheit, Bildung, Arbeit und Renten anhängig bleibt, drängten Sens. Murphy und Young – denen sieben weitere Senatoren beigetreten sind – auf “FTC-Maßnahmen”, die die Verwendung von Wettbewerbsverbotsklauseln in Arbeitsverträgen einschränken würden. In einem Brief an alle fünf FTC-Kommissare schrieb die überparteiliche Gruppe, dass “die breite Anwendung von Wettbewerbsverbotsklauseln in der amerikanischen Wirtschaft wettbewerbswidrig ist und die Arbeitnehmer oft durch irreführende Praktiken an diese Klauseln gebunden sind”, und fügte hinzu, dass “die FTC die Pflicht hat, wettbewerbswidrige und irreführende Handlungen zu reduzieren oder zu beseitigen.” Beschränkt die Wettbewerbsverbotsklausel die Art der Arbeit, die ein ehemaliger Arbeitnehmer annehmen kann, unangemessen ein, so dass es dem Arbeitnehmer übermäßig schwer fällt, seinen Lebensunterhalt oder seinen gewählten Beruf zu bestreiten, und/oder den Arbeitnehmer oder die Verbraucher/die allgemeine Öffentlichkeit übermäßig schädigt oder bestraft? Es kommt darauf an.

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